- 作者：孫亞芳 寇娜 肖雨琴 李孟
- 時間：2012-12-24
- 點擊：10382
- 來源：本站原創(chuàng)
12月19日上午，漢口學院2013屆畢業(yè)生校園招聘會在體育場舉行。索尼電子、康舒電子、船井電子有限公司、國美電器、深圳中聯(lián)地產(chǎn)等一百三十多家企業(yè)現(xiàn)場攬才，涵蓋經(jīng)濟、會計、金融、外貿(mào)、工商財務管理、市場營銷、商務英語、旅游管理等多個專業(yè)領域，供崗二千多個，吸引我校及外校應屆畢業(yè)生二千多人到場求職。
校領導吳崇恕、熊傳真、周繼新在校畢業(yè)生辦公室負責人等的陪同下，親臨招聘會現(xiàn)場指導工作，詳細詢問用人單位情況，并與畢業(yè)生、企業(yè)代表親切交談。
上午9點，招聘會正式開始。求職現(xiàn)場人頭攢動，許多同學手持精心準備的簡歷，尋找適合自己的崗位招聘信息，并與用人單位展開面對面交流。一些知名企業(yè)招聘攤位前排起了長龍。
應聘者：保持心態(tài) 繼續(xù)努力
?招聘會上，記者注意到，用人單位對應聘者在學歷、外語和計算機等級等方面都設置了硬性條件。如海乘、空乘等職，圍繞身高、體重、外形、外語水平、性格等方面對應聘者現(xiàn)場展開初步篩選。教師類、文員等職則對性別、學歷、計算機水平等作出嚴格要求。
面對這些硬指標，大部分同學都表示要保持良好心態(tài)，制定適合自身實際求職目標，同時加強學習，努力提升綜合素質。旅游學院應屆畢業(yè)生陳江煒表示，如果有合適的企業(yè)和崗位，會放寬求職條件，從基層崗位做起，“作為剛畢業(yè)的年輕人，需要一個合適的成長環(huán)境，待遇和崗位低一些都沒關系，經(jīng)驗都是慢慢積累的?！?/SPAN>
?
用人單位：綜合素質更重要
?招聘會上，相關用人單位招聘負責人表示，學習成績和專業(yè)素質并不是唯一的衡量標準，企業(yè)更看重畢業(yè)生的綜合素質。
武漢大田創(chuàng)建電子技術有限公司公司人力資源部部長徐大林說，“除了專業(yè)素質之外，公司非?？粗貙W生的溝通能力和心理承受能力，尤其欣賞有工作經(jīng)驗的學生。”
武漢海源船舶有限公司人力資源主管表示，應聘者良好的協(xié)調溝通能力與團隊合作能力是最重要的，其他的規(guī)定則可適當放松。他建議應聘者對感興趣的崗位，要研究分析自己的優(yōu)勢和不足，針對欠缺方面進行補充和加強。
老師支招：制定目標，提升能力
招聘會現(xiàn)場，眾多老師到場為學生“保駕護航”，為求職學生支招。文學院輔導員朱明表示，大學生找工作不要僅僅局限于自己的專業(yè)，在校期間，就要至少要給自己制定2~3的發(fā)展目標，多方面的提升自己的能力；公司都很看重社會經(jīng)驗，在條件允許的情況要多參加社會實踐，積累經(jīng)驗。
據(jù)校畢業(yè)生辦公室主任楊智敏介紹，為了進一步拓展就業(yè)市場，9月份以來，我校畢辦和各院系采取“走出去 請進來”的方法，主動聯(lián)系就業(yè)單位，將他們請進校園，迄今已舉辦三十余場校園招聘會，取得良好效果。
?
?
?
