- 作者：彭濤 彭小夢 王一帆
- 時間：2013-12-11
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- 來源：本站原創(chuàng)
12月6日，由漢口學院就業(yè)指導處、湖北人力資源中心等聯(lián)合舉辦的“湖北省2014屆高校畢業(yè)生冬季供需洽談會——漢口學院專場” 在我校體育場舉行。
招聘會吸引了包括武漢華中數(shù)控股份有限公司、施耐德電氣公司、三星電子、中國聯(lián)通湖北分公司、武漢國美電器有限公司、武漢海爾電器股份有限公司等在內(nèi)的130多家國企、上市公司及知名企業(yè)參加，提供崗位4000多個。
校長吳崇恕在校畢業(yè)生辦公室主任楊智敏等的陪同下，親臨招聘會現(xiàn)場指導工作，詳細詢問用人單位情況，并與畢業(yè)生、企業(yè)代表親切交談。
上午9點，招聘會正式開始，現(xiàn)場人潮涌動，許多同學手持精心準備的簡歷，尋找適合自己的崗位招聘信息，并與用人單位展開面對面交流，一些知名企業(yè)招聘點前排起了長龍。諸多招聘公司對求職者的學歷要求大多在大專及本科畢業(yè)以上，部分高薪職位如海乘、飛機制造等對英語交流能力要求較高，教師類、文員等職位則看重學歷、計算機水平和個人性格等。
小秘籍一：有備而來提升錄用率
武漢戰(zhàn)國縱橫大數(shù)據(jù)營銷有限公司招聘儲備干部，因基本待遇較好吸引了較多學生前去應聘，但面臨用人單位的幾番考核之后，大部分求職者紛紛敗下陣來，而管理學院市場營銷專業(yè)的易傳承同學卻笑到最后，獲得招聘者青睞。
在被問到求職經(jīng)驗時，他說，儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員，大多數(shù)求職者都只是被儲備干部的華麗光環(huán)所吸引，并不了解這個崗位的高要求。自己來應聘前，對公司概況、企業(yè)文化，特別是自己所要應聘的職位要求等做過一定的了解，在應對現(xiàn)場考核時，才能對答如流，給招聘方留下了深刻的印象。
小秘籍二：莫操之過急問薪資
求職者往往對薪資要求、企業(yè)名氣、福利待遇過于看重，依據(jù)招聘欄上的公告信息簡單過濾而投出手中的簡歷，殊不知這樣也會給自身求職帶來障礙。
武漢創(chuàng)企文化傳媒有限公司人力資源經(jīng)理潘潔說，求職者問的最多的問題往往也是薪資待遇以及工作地點一類，對企業(yè)長遠發(fā)展和個人提升空間關(guān)注較少，容易給招聘者造成不關(guān)心企業(yè)發(fā)展的印象。畢業(yè)生應該對自身有較為清晰的定位，先求生存，再求發(fā)展。
小秘籍三：多積累活動經(jīng)驗應對壁壘
招聘會上，記者注意到，多數(shù)用人單位都比較看重應聘者的工作經(jīng)驗，這往往是應屆畢業(yè)生的短板，如何巧妙避開經(jīng)驗壁壘，揚長避短展現(xiàn)自己最閃光的一面呢？
招聘會上，我校2013屆人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生羅政宇代表武漢大道物流公司前來招聘，作為學長，他勉勵學弟學妹們要樹立當前目標，掌握一定的專業(yè)知識，積極參加學校的各種活動，日常生活中多積累一些工作經(jīng)驗，鍛煉出處變不驚的心態(tài)，求職時即可將其作為對抗經(jīng)驗壁壘的法寶。
據(jù)了解， 2014年畢業(yè)生規(guī)模達727萬人，較上一年增加28萬人，再次創(chuàng)下歷史新高，湖北省高校畢業(yè)生總量也將達到43萬，比今年多3萬。為積極應對這一形勢，校畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室采取“走出去 請進來”的方法，主動聯(lián)系就業(yè)單位，積極拓展就業(yè)市場，今年以來已舉辦一百四十余場校園招聘會，取得良好效果。
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